第六十五章角预演上
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我说过,能遇到强子这样的亲如兄弟的老板,是我的荣幸,一路走来,又让我收获了太多太多,我说过这是知遇之恩。
他给我的信任,是我的动力。
作为老板,他能想到企业文化建设这一层,我深感欣慰。
很多人都是视而不见的。
民企也好,私企也罢,作为老板,能成功自然有他个人的经营之道,在业务方面肯定是内行。可是随着企业的不断壮大,组织结构越来越庞大,这就需要管理能力了。
大的方面不用说,举个小例子:老板不重视品牌和企业文化的建设,不相信部下,就像早晨强子所列举的:老好人现象、相互推诿扯皮现象、责任部分现象等等,久而久之,公司内部出现內耗,甚至是权利斗争。
强子能想到文化建设,我深感欣慰,更加深我跟定他一路走下去的决心。
第一步就是我担当的文化体系建设。我是个理想主义者,心目中的企业,应该是强调关心人、尊重人、理解人和信任人的企业。其次是一个高度团结的集体。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
我问我自己:从何处着手呢?
我说过,企业文化就是高度认同感。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。
首先要努力增强企业文化建设的认同感。企业文化建设的核心是认同,认同的关键在参与,认同的效果在于执行。企业文化要能够得到全体员工的认同,企业文化建设的氛围才可能处处显现。
我感觉,企业的持续健康发展,离不开自身的企业文化建设,良好的企业文化成为企业的信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。
这应该是我这个主管文化建设的领导首先应该正确树立的理念,在这个理念的指导下,推动了公司文化建设的蓬勃发展,构建企业独特的文化体系越来越成为企业发展的必修的“内功”
我的努力方向就是在公司全员内建立一种“知行并进”的行动目标。
在什么岗位,就应该承担什么责任,我不会被动的坐等什么事情发生后再仓促上阵处理。
我决定也来个庸才的为官之道:新官上任三把火。
其一:掌握公司的发展前景、蓝图,同时也分析市场中所面临的问题,决定召开一次全体员工参与的动员大会,目的是全员心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸共命运,希望起到凝聚人心,促进干劲的效果。
其二:建立企业人才档案库,形成统一的员工手册。了解最新情况下,员工的专长、特长,并通过考核,掌握员工的实际技能状况。并且通过建立人才档案,也充分掌握中层领导干部的分布情况,通过递交的个人规划和部门建设设想,可以甄别良莠,为下一步岗位分配做好基础性工作。
其三:?根据公司的实际情况,从物质、制度,精神三个层次着手建设企业文化形态。
物质方面:形成公司的标志图案,充分展示企业面貌、精神。统一公司所有产品的外观和包装、技术工艺设备特性,有公司自己的纪念物、标志,形成图案和文字相融合的企业文化内涵,期待达到最佳的公司精神展示。
制度方面:形成统一的工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范、奖罚制度。期待良好的公平环境。
精神方面:组织人员编写经理的奋斗故事,网罗优秀员工的感人事迹,期待浓厚的人文关怀氛围。
经验告诉我,企业价值观念的培育是一个由服从,经过认同,最后达到内化的过程。服从是在培育的初期,每个成员都有自己的价值观念,但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因,使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式,使企业职工扬弃传统落后的价值观念,树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念,并形成共识,成为全体职工思想和行为的准则。
带着设想,来到强子的办公室,我把意图阐述出来,得到强子的回应是:“我要的就是这些!”
我内心充满干劲,信誓旦旦地说道:“强哥,你给我半年的时间,好则罢了,如若达不到效果,我主动请辞。”
强子只是笑而不答。
我知道,他对我有信心。
走出公司,已是夕阳西下,我知道此时此刻不是下班休息的时间,我还有另一个急迫的使命要开始:成立文化传媒公司。
电。话打给潇湘,一问,还在书吧忙着。
我问万芳在吗?
她说不仅万芳在,医生也在。
说医生也在的时候,这丫头带着性感的笑,好像看见人家的好事一样。
笑声,让我内心激dang。
我喜欢这只狐狸精,每每带给我的也绝不是骚、也不是艳,却充满性感,
我在电。话里问潇湘:“你要不约一下嘉怡,一起找个好点的馆子吃个饭。”
沉默,然后听见她问:“怎么?南哥,你要追嘉怡吗?”
这是狐狸?是妖吗?话语透着一股浓浓地醋意。
我被逗得哈哈大笑,戏说道:“嗯,丫头,到时候帮我说好话呗!”
电。话那头,潇湘将嗓子拉长音道:“好呀!没问题。”
似乎回答的很痛快,可明明听出不痛快。
“我一会就到。”收起电。话,开车直奔书吧,我想一睹这丫头吃醋的表情。
来到书吧,先照面的医生,我照例打趣道:“哥们,有啥可乐的事吗?”
一副猥琐表情的医生嚷道:“这世界无处不欢乐呀!”
我抱臂站在原地,认真听他说来。
就听他说:“有个小孩的头很象砖头,同学们都笑话他!他回去问妈妈:我的头象砖头吗?妈妈说你去水井旁边照一下就知道了!小孩较真,真的就来到水井旁,边往里伸头照,你猜怎么着?”
“怎么了?”
接话的是万芳。
医生冲万芳眨眨眼,揭晓谜底:“就听见下面有人在喊:上面的人不要扔砖头啊!”
万芳被逗得哈哈大笑。
让我惊喜的不是医生狗血的笑话,而是万芳此时和医生亲昵的动作,万芳非常自然的拥揽着医生的胳膊,痴痴的笑个不停。
进展如此之快,我深深佩服哥们。
潇湘走过来,和我打招呼:“回来了南哥?”
“啊!今天辛苦了。”我关心道。
“工作就是最大的快乐,你们不觉着吗?”医生一旁发表言论道。
我哼笑道:“是不是你的身边发生了让你感觉生活丰富多彩的事情了?”
医生自鸣得意道:“知我者,南哥哎!”
“快说!”万芳拉扯着医生的胳膊催促着。
医生清清嗓子后说:“我今天上班,来了一个学生,找我看医生,我检查后说:“没关系,注射一针就好了。”
我拿药棉在那个学生手臂上擦了又擦,如此反复三四次。
那个小学生见我擦来擦去,拖了那么久,以为病重,担心地问:“医生,问题严重吗?”
我认真地说:“同学,你该洗澡了。”
一阵哄笑。
花枝乱颤的潇湘,很自然的来抱我胳膊。
我想躲避,便顺势一抬手,指向门外。
门外,是赶过来的嘉怡。
我说过,能遇到强子这样的亲如兄弟的老板,是我的荣幸,一路走来,又让我收获了太多太多,我说过这是知遇之恩。
他给我的信任,是我的动力。
作为老板,他能想到企业文化建设这一层,我深感欣慰。
很多人都是视而不见的。
民企也好,私企也罢,作为老板,能成功自然有他个人的经营之道,在业务方面肯定是内行。可是随着企业的不断壮大,组织结构越来越庞大,这就需要管理能力了。
大的方面不用说,举个小例子:老板不重视品牌和企业文化的建设,不相信部下,就像早晨强子所列举的:老好人现象、相互推诿扯皮现象、责任部分现象等等,久而久之,公司内部出现內耗,甚至是权利斗争。
强子能想到文化建设,我深感欣慰,更加深我跟定他一路走下去的决心。
第一步就是我担当的文化体系建设。我是个理想主义者,心目中的企业,应该是强调关心人、尊重人、理解人和信任人的企业。其次是一个高度团结的集体。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。
我问我自己:从何处着手呢?
我说过,企业文化就是高度认同感。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工。
首先要努力增强企业文化建设的认同感。企业文化建设的核心是认同,认同的关键在参与,认同的效果在于执行。企业文化要能够得到全体员工的认同,企业文化建设的氛围才可能处处显现。
我感觉,企业的持续健康发展,离不开自身的企业文化建设,良好的企业文化成为企业的信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。
这应该是我这个主管文化建设的领导首先应该正确树立的理念,在这个理念的指导下,推动了公司文化建设的蓬勃发展,构建企业独特的文化体系越来越成为企业发展的必修的“内功”
我的努力方向就是在公司全员内建立一种“知行并进”的行动目标。
在什么岗位,就应该承担什么责任,我不会被动的坐等什么事情发生后再仓促上阵处理。
我决定也来个庸才的为官之道:新官上任三把火。
其一:掌握公司的发展前景、蓝图,同时也分析市场中所面临的问题,决定召开一次全体员工参与的动员大会,目的是全员心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸共命运,希望起到凝聚人心,促进干劲的效果。
其二:建立企业人才档案库,形成统一的员工手册。了解最新情况下,员工的专长、特长,并通过考核,掌握员工的实际技能状况。并且通过建立人才档案,也充分掌握中层领导干部的分布情况,通过递交的个人规划和部门建设设想,可以甄别良莠,为下一步岗位分配做好基础性工作。
其三:?根据公司的实际情况,从物质、制度,精神三个层次着手建设企业文化形态。
物质方面:形成公司的标志图案,充分展示企业面貌、精神。统一公司所有产品的外观和包装、技术工艺设备特性,有公司自己的纪念物、标志,形成图案和文字相融合的企业文化内涵,期待达到最佳的公司精神展示。
制度方面:形成统一的工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范、奖罚制度。期待良好的公平环境。
精神方面:组织人员编写经理的奋斗故事,网罗优秀员工的感人事迹,期待浓厚的人文关怀氛围。
经验告诉我,企业价值观念的培育是一个由服从,经过认同,最后达到内化的过程。服从是在培育的初期,每个成员都有自己的价值观念,但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因,使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式,使企业职工扬弃传统落后的价值观念,树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念,并形成共识,成为全体职工思想和行为的准则。
带着设想,来到强子的办公室,我把意图阐述出来,得到强子的回应是:“我要的就是这些!”
我内心充满干劲,信誓旦旦地说道:“强哥,你给我半年的时间,好则罢了,如若达不到效果,我主动请辞。”
强子只是笑而不答。
我知道,他对我有信心。
走出公司,已是夕阳西下,我知道此时此刻不是下班休息的时间,我还有另一个急迫的使命要开始:成立文化传媒公司。
电。话打给潇湘,一问,还在书吧忙着。
我问万芳在吗?
她说不仅万芳在,医生也在。
说医生也在的时候,这丫头带着性感的笑,好像看见人家的好事一样。
笑声,让我内心激dang。
我喜欢这只狐狸精,每每带给我的也绝不是骚、也不是艳,却充满性感,
我在电。话里问潇湘:“你要不约一下嘉怡,一起找个好点的馆子吃个饭。”
沉默,然后听见她问:“怎么?南哥,你要追嘉怡吗?”
这是狐狸?是妖吗?话语透着一股浓浓地醋意。
我被逗得哈哈大笑,戏说道:“嗯,丫头,到时候帮我说好话呗!”
电。话那头,潇湘将嗓子拉长音道:“好呀!没问题。”
似乎回答的很痛快,可明明听出不痛快。
“我一会就到。”收起电。话,开车直奔书吧,我想一睹这丫头吃醋的表情。
来到书吧,先照面的医生,我照例打趣道:“哥们,有啥可乐的事吗?”
一副猥琐表情的医生嚷道:“这世界无处不欢乐呀!”
我抱臂站在原地,认真听他说来。
就听他说:“有个小孩的头很象砖头,同学们都笑话他!他回去问妈妈:我的头象砖头吗?妈妈说你去水井旁边照一下就知道了!小孩较真,真的就来到水井旁,边往里伸头照,你猜怎么着?”
“怎么了?”
接话的是万芳。
医生冲万芳眨眨眼,揭晓谜底:“就听见下面有人在喊:上面的人不要扔砖头啊!”
万芳被逗得哈哈大笑。
让我惊喜的不是医生狗血的笑话,而是万芳此时和医生亲昵的动作,万芳非常自然的拥揽着医生的胳膊,痴痴的笑个不停。
进展如此之快,我深深佩服哥们。
潇湘走过来,和我打招呼:“回来了南哥?”
“啊!今天辛苦了。”我关心道。
“工作就是最大的快乐,你们不觉着吗?”医生一旁发表言论道。
我哼笑道:“是不是你的身边发生了让你感觉生活丰富多彩的事情了?”
医生自鸣得意道:“知我者,南哥哎!”
“快说!”万芳拉扯着医生的胳膊催促着。
医生清清嗓子后说:“我今天上班,来了一个学生,找我看医生,我检查后说:“没关系,注射一针就好了。”
我拿药棉在那个学生手臂上擦了又擦,如此反复三四次。
那个小学生见我擦来擦去,拖了那么久,以为病重,担心地问:“医生,问题严重吗?”
我认真地说:“同学,你该洗澡了。”
一阵哄笑。
花枝乱颤的潇湘,很自然的来抱我胳膊。
我想躲避,便顺势一抬手,指向门外。
门外,是赶过来的嘉怡。