第231章 2009年闪着金光的秋天(上)
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站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。
经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。
在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块,人事、财务、战略。”
接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。
其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。
主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。”
方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好,那我们先来讨论第一个议题,人事;
经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。”
以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。
一个分管人事,一个分管运维。
令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。
方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上,还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。
至于林南的工作状态,刚才已经听完了。
这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。
当然,方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题,财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”
财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。
当然,还是要招人的。
听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!”
李主管满脸严肃的应承下来:“明白,请周总,还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来,而且据说预计还需要三个工作日。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关,但在公司层面,任何理由都是借口。
…………
最后是战略议题。
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去:“公司从创立到现在还不到六个月,公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的……
所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下,找出一条适应公司发展的良性道路。”
“……”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高,但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定,发动全公司员工的智慧,来解决这个问题。
周东升的话语落下后,会议室里安静了好片刻,才有窸窸窣窣的声音,接着才有人说话。
“……”
“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长的页游入手……”
“……”
类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法,都有一个缺点,旷日持久,且不稳定,没有相应经验,且没有游戏策划。
新游戏的开发哪那么容易,方方面面都是从零开始。
但……
偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着了。
关秋荷虽然比较激进,但有方年把关,就不至于那么粗糙。
周东升代表更高管理层总结了一下:“大家说的开发游戏这一点,产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二次开发。”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。
从中学习经验。
游戏的选择,方年没有插手。
不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上:魔域。
“所以,关于公司战略上,是希望大家能考虑更成熟一些,不要仅仅局限于游戏本身,可以考虑到游戏周边,甚至可以不是游戏,是其它的网络服务。”
跟很多已经成型的公司不一样,方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰,那就是:尝试。
这一点关秋荷是认同的……
会议到这里,议题基本结束。
持续时间不到四十分钟。
关秋荷适时开口:“我说几句。”
“第一点,公司将拿出10%的股份红利,由企业战略部起草年度员工分红激励制度,财务部门要做好相应准备。
全面针对优秀员工,以及优秀管理层。
有一点我需要提前说明,如果管理层表现不佳,工资待遇不会变,但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。”
没给会议室众人开口的机会,关秋荷接着又说了下去。
“除此之外呢,公司还将重新起草员工福利制度,一句话,‘贪好玩’不只谈梦想,也谈钱。”
说完这些之后,关秋荷做了总结发言。
“公司从创立至今,即将满半周岁,虽然这次会议下来,好像都是亟待解决的棘手问题;
但就目前的粗略统计,公司资产已接近两亿,这是一个非常了不起的成就。
十一运营活动的总流水超过六千万,这同样是一个非常了不起的成就,尽管财务详细统计结果没出来,但从粗略统计上来看,对比运营投入,产出非常可观!
尽管可以预见的是,接下来的时间里游戏流量会下跌,流水也会随之下跌,但这个秋天,公司收获颇丰。
而这些都离不开各位的努力与奋斗,希望在未来的工作中,各位再创新高!”
“……”
会议就此结束,方年除了在开头讲了两句话,全程没有发言。
关秋荷极力邀请他加入会议的目的是,让方年更加深入的了解公司现状。
就这么简单。
别的不说,方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。
公司资产从一亿到可能两亿,或许仅仅只花了一个月零七天。
从另一方面来说,那就是——
2009年秋天,‘贪好玩’兵强马壮,强盛至极……
…………
会后,关秋荷给方年拨了个电话。
“通过会议,你对公司,对公司管理层有没有什么看法。”
方年随口道:“没有,公司虽然有问题,但如你所说,取得的成就也不少,作为股东,我只能说,你们加油。”
关秋荷撇撇嘴:“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。”
“可别,你学不会,你还是老老实实的当总经理吧!”方年毫不犹豫的直接道。
关秋荷:“……”
仔细想想,虽然方年说得比较直接,但这就是事实。
她关秋荷就是没有方年那么长远的见识,也没有方年那举重若轻的本事。
于是,关秋荷叹着气说道:“行吧,谁让我天生就是个苦命人呢。”
闻言,方年毫不犹豫的挂断了电话。
站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。
经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。
在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块,人事、财务、战略。”
接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。
其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。
主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。”
方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好,那我们先来讨论第一个议题,人事;
经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。”
以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。
一个分管人事,一个分管运维。
令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。
方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上,还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。
至于林南的工作状态,刚才已经听完了。
这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。
当然,方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题,财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”
财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。
当然,还是要招人的。
听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!”
李主管满脸严肃的应承下来:“明白,请周总,还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来,而且据说预计还需要三个工作日。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关,但在公司层面,任何理由都是借口。
…………
最后是战略议题。
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去:“公司从创立到现在还不到六个月,公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的……
所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下,找出一条适应公司发展的良性道路。”
“……”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高,但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定,发动全公司员工的智慧,来解决这个问题。
周东升的话语落下后,会议室里安静了好片刻,才有窸窸窣窣的声音,接着才有人说话。
“……”
“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长的页游入手……”
“……”
类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法,都有一个缺点,旷日持久,且不稳定,没有相应经验,且没有游戏策划。
新游戏的开发哪那么容易,方方面面都是从零开始。
但……
偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着了。
关秋荷虽然比较激进,但有方年把关,就不至于那么粗糙。
周东升代表更高管理层总结了一下:“大家说的开发游戏这一点,产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二次开发。”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。
从中学习经验。
游戏的选择,方年没有插手。
不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上:魔域。
“所以,关于公司战略上,是希望大家能考虑更成熟一些,不要仅仅局限于游戏本身,可以考虑到游戏周边,甚至可以不是游戏,是其它的网络服务。”
跟很多已经成型的公司不一样,方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰,那就是:尝试。
这一点关秋荷是认同的……
会议到这里,议题基本结束。
持续时间不到四十分钟。
关秋荷适时开口:“我说几句。”
“第一点,公司将拿出10%的股份红利,由企业战略部起草年度员工分红激励制度,财务部门要做好相应准备。
全面针对优秀员工,以及优秀管理层。
有一点我需要提前说明,如果管理层表现不佳,工资待遇不会变,但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。”
没给会议室众人开口的机会,关秋荷接着又说了下去。
“除此之外呢,公司还将重新起草员工福利制度,一句话,‘贪好玩’不只谈梦想,也谈钱。”
说完这些之后,关秋荷做了总结发言。
“公司从创立至今,即将满半周岁,虽然这次会议下来,好像都是亟待解决的棘手问题;
但就目前的粗略统计,公司资产已接近两亿,这是一个非常了不起的成就。
十一运营活动的总流水超过六千万,这同样是一个非常了不起的成就,尽管财务详细统计结果没出来,但从粗略统计上来看,对比运营投入,产出非常可观!
尽管可以预见的是,接下来的时间里游戏流量会下跌,流水也会随之下跌,但这个秋天,公司收获颇丰。
而这些都离不开各位的努力与奋斗,希望在未来的工作中,各位再创新高!”
“……”
会议就此结束,方年除了在开头讲了两句话,全程没有发言。
关秋荷极力邀请他加入会议的目的是,让方年更加深入的了解公司现状。
就这么简单。
别的不说,方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。
公司资产从一亿到可能两亿,或许仅仅只花了一个月零七天。
从另一方面来说,那就是——
2009年秋天,‘贪好玩’兵强马壮,强盛至极……
…………
会后,关秋荷给方年拨了个电话。
“通过会议,你对公司,对公司管理层有没有什么看法。”
方年随口道:“没有,公司虽然有问题,但如你所说,取得的成就也不少,作为股东,我只能说,你们加油。”
关秋荷撇撇嘴:“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。”
“可别,你学不会,你还是老老实实的当总经理吧!”方年毫不犹豫的直接道。
关秋荷:“……”
仔细想想,虽然方年说得比较直接,但这就是事实。
她关秋荷就是没有方年那么长远的见识,也没有方年那举重若轻的本事。
于是,关秋荷叹着气说道:“行吧,谁让我天生就是个苦命人呢。”
闻言,方年毫不犹豫的挂断了电话。