第106章 两份盒饭
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眼见着求职者们在各个展位之间徘徊，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不光要看你摊子的规模，菜品的新鲜程度，更要看价格方面合不合适。渐渐地，开始有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解，一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看，有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位，经由她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异，大体上形成了一个固定的模式，女求职者往往会坐在黄星面前，男求职者都会坐在李榕面前。当然，对于鑫缘公司的职位，女求职者要比男求职者多几倍，因此黄星忙的不可开交。一上午的时间，二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记，发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落，各用人单位的工作人员开始收拾东西，准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历，对黄星邀功说：黄主任，我这个助理工作能力还行吧，这一下子就招到了这么多人！
黄星说：你觉得，这一百多人，最后能留下多少人？
李榕眼珠子一转：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道：七八十人？你至少多说了五六倍！即便是我们把条件放到最低，不卡学历不卡工作经验，这些人能留下十二个人在公司上班，那也谢天谢地了。
什么？李榕深深地吃了一惊：只有十来人能留下？
黄星点了点头：现在的求职者，都是广撒，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！
李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？
黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个济南市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。
李榕恍然大悟地道：原来是这样！怪不得我一个学会计专业的同学，连续参加了十几个招聘会，投了几十份简历。但去面试的时候，面试官却劝着她去做销售。原来，这只是你们声东击西的一种招聘战术！欺诈，这属于欺诈呢！
黄星强调道：那要看你怎么理解！的确，当时我一开始打出招会计的牌子时，我觉得很内疚，觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了，大部分会计专业的应届毕业生，都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人，哪个不需要工作经验？更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点，以为自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的，可能会找一个会计公司或者会计事务所，先实习一年两年，但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验，被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人，去引导他们走出求职的误会，去忘记自已的专业，寻找更加广阔的工作舞台。你，和我，都是这个给他们引路的人。
李榕似懂非懂地点了点头：听起来很深奥的样子。看来，我们这是在做好事啦？
黄星点了点头：那当然。这是一个双向的利益关系，既为公司招揽人才，又帮助求职者走出误区和困境。
李榕笑说：明白了明白了，那这部分人就交给我来忽悠了，我保证能让他们改变观念，留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。
黄星苦笑道：忽悠？如果你抱着忽悠的想法，那你就不该给我干助理。
李榕一捂嘴巴：错了错了说错了。你可以说我用词不当，但不能置疑我的人品。黄主任，瞧好吧你！
看着李榕这一副信心十足的样子，黄星倒是觉得，这丫头有一定前途。
这时候招聘会场的工作人员推着盒饭车从面前经过，像小商贩一样叫卖起来。这里和历城人才市场不同，历城免费提供午餐，面包和矿泉水。但是这里的盒饭却是需要收费的，分为五块和十块两种档次。黄星正想掏钱买两份，突然听到旁边有人喊了一句：黄主任别买了！
扭头一看，见郝梅正拿着一盒盒饭走了过来。
郝梅将盒饭往桌子上一放，笑说，我帮你买好了，刚要给你送过来。
黄星扭头瞧了一眼李榕，心想要买你也买两份，这一份怎么够吃？但嘴上又不得不说：不用不用，郝经理你太客气了，我们自已买就行了！
郝梅道：都是同行，出门在外就应该互相帮衬着，对不？
黄星想把盒饭折成现金返给她，却觉得这样做无疑会伤了郝梅的自尊，于是只能‘忍辱负重’地收下。
一旁的李榕见此情景，心下又是生气又是吃醋。她想，这也太不把本姑娘放在眼里了吧？
一气之下，李榕站起来冲餐车吆喝了一句：拿两份盒饭！
黄星提醒说，一份就够了。
李榕一扬头，含沙射影地说，一份怎么能够，我怎么能那么自私，光买我一个人的呢？
黄星想说，我这里已经有了，但却突然觉得语塞。郝梅给自已送盒饭，李榕可是当事人。她之所以要执意买两份，其实是在指桑骂槐地讽刺郝梅。
郝梅当然能看出李榕的心思，脸上一尴尬，却赶快说了句：小李妹妹哈，我来帮你买。
李榕掏出一张百元大钞，说：不用了，我又不是要饭的。
这句话一出，黄星和郝梅，都陷入了更深的尴尬之中。
中午，黄星趴在桌子上小睡了一会儿。李榕溜出去买回了两支雪糕，一边吃一边把黄星叫醒，递过来一支。黄星苦笑说，都什么时候了还吃雪糕，你不觉得冰牙？李榕笑说，不冰牙，冰的是心。冰心很爽快的。
黄星禁不住咋舌。
下午两点半，新一轮的招聘拉开了序幕。
相对上午来说，下午的求职者减少了很多。各用人单位也都只把下午这两个多小时，当成是打扫一下战场，并不抱太大希望。
黄星和李榕坐了好一会儿，才迎来了第一位求职者坐下来咨询。
是位二十七八岁的男士。
黄星不会想到，这个男子的出现，对自已来说，意味着什么。
这名男子穿着一套灰色的西装，身材有些肥胖，肚子朝前凸显出来。牙齿因为长期吸烟，被涂出了一层黄色的烟垢。
他直接坐在了李榕对面，手里没拿简历，也没准备填入职登记。但是他却冲李榕做起了自我介绍，说他是陈安之培训机构的一名培训师，名叫刘金铭，想找一份培训师的工作，不知公司提不提供这样一个岗位。在某些程度上来讲，这个刘金铭口若悬河，自信洋溢，他不光是在介绍自已，而且把自已之前取得的所有辉煌，都一一通过故事的形象讲给李榕听。李榕听后直接蒙住了，向黄星求教。
黄星对陈安之有所耳闻，那是一位德高望重的成功学大师，号称是亚洲成功学培训第一人。黄星曾经看过他的演讲，可谓是热情洋溢，激情四射，催人奋进。这位刘金铭口口声声说他是陈安之的学生，在培训机构时成绩何其突出，倒是让黄星略有置疑。不过从他滔滔不绝的口才上来看，也不是没有这个可能。
其实随着招聘工作的各项进展，黄星也的确觉得公司缺少一个对入职员工甚至全体员工进行培训和激励的培训师，在自已写给付洁的公司规划书中，黄星也提简单地提起过此事。但是付洁一直没有做出过回应。考虑到付洁一直在压缩成本，甚至连人事部都能节约出来让自已兼顾，因此也一直不方便跟她讨论这件事。
眼下这名自称是来自陈安之训练机构的刘金铭，口才的确有过人之处，但是黄星不敢私下拍板，只能对他说，公司现在还没设培训师这个岗位。
刘金铭微微皱着眉头说：不设培训师，你们企业怎么发展？新员工的岗前培训多重要，老员工的各项能力怎么提高？培训最终的目的，还是为了公司业绩。培训的最根本渠道，其实是激励。公司激励体制不健全，恐怕很难有大的发展……我刘金铭是陈安之培训机构第一名，你们用了我，绝对不会后悔。
眼见着求职者们在各个展位之间徘徊，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不光要看你摊子的规模，菜品的新鲜程度，更要看价格方面合不合适。渐渐地，开始有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解，一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看，有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位，经由她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异，大体上形成了一个固定的模式，女求职者往往会坐在黄星面前，男求职者都会坐在李榕面前。当然，对于鑫缘公司的职位，女求职者要比男求职者多几倍，因此黄星忙的不可开交。一上午的时间，二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记，发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落，各用人单位的工作人员开始收拾东西，准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历，对黄星邀功说：黄主任，我这个助理工作能力还行吧，这一下子就招到了这么多人！
黄星说：你觉得，这一百多人，最后能留下多少人？
李榕眼珠子一转：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道：七八十人？你至少多说了五六倍！即便是我们把条件放到最低，不卡学历不卡工作经验，这些人能留下十二个人在公司上班，那也谢天谢地了。
什么？李榕深深地吃了一惊：只有十来人能留下？
黄星点了点头：现在的求职者，都是广撒，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！
李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？
黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个济南市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。
李榕恍然大悟地道：原来是这样！怪不得我一个学会计专业的同学，连续参加了十几个招聘会，投了几十份简历。但去面试的时候，面试官却劝着她去做销售。原来，这只是你们声东击西的一种招聘战术！欺诈，这属于欺诈呢！
黄星强调道：那要看你怎么理解！的确，当时我一开始打出招会计的牌子时，我觉得很内疚，觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了，大部分会计专业的应届毕业生，都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人，哪个不需要工作经验？更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点，以为自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的，可能会找一个会计公司或者会计事务所，先实习一年两年，但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验，被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人，去引导他们走出求职的误会，去忘记自已的专业，寻找更加广阔的工作舞台。你，和我，都是这个给他们引路的人。
李榕似懂非懂地点了点头：听起来很深奥的样子。看来，我们这是在做好事啦？
黄星点了点头：那当然。这是一个双向的利益关系，既为公司招揽人才，又帮助求职者走出误区和困境。
李榕笑说：明白了明白了，那这部分人就交给我来忽悠了，我保证能让他们改变观念，留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。
黄星苦笑道：忽悠？如果你抱着忽悠的想法，那你就不该给我干助理。
李榕一捂嘴巴：错了错了说错了。你可以说我用词不当，但不能置疑我的人品。黄主任，瞧好吧你！
看着李榕这一副信心十足的样子，黄星倒是觉得，这丫头有一定前途。
这时候招聘会场的工作人员推着盒饭车从面前经过，像小商贩一样叫卖起来。这里和历城人才市场不同，历城免费提供午餐，面包和矿泉水。但是这里的盒饭却是需要收费的，分为五块和十块两种档次。黄星正想掏钱买两份，突然听到旁边有人喊了一句：黄主任别买了！
扭头一看，见郝梅正拿着一盒盒饭走了过来。
郝梅将盒饭往桌子上一放，笑说，我帮你买好了，刚要给你送过来。
黄星扭头瞧了一眼李榕，心想要买你也买两份，这一份怎么够吃？但嘴上又不得不说：不用不用，郝经理你太客气了，我们自已买就行了！
郝梅道：都是同行，出门在外就应该互相帮衬着，对不？
黄星想把盒饭折成现金返给她，却觉得这样做无疑会伤了郝梅的自尊，于是只能‘忍辱负重’地收下。
一旁的李榕见此情景，心下又是生气又是吃醋。她想，这也太不把本姑娘放在眼里了吧？
一气之下，李榕站起来冲餐车吆喝了一句：拿两份盒饭！
黄星提醒说，一份就够了。
李榕一扬头，含沙射影地说，一份怎么能够，我怎么能那么自私，光买我一个人的呢？
黄星想说，我这里已经有了，但却突然觉得语塞。郝梅给自已送盒饭，李榕可是当事人。她之所以要执意买两份，其实是在指桑骂槐地讽刺郝梅。
郝梅当然能看出李榕的心思，脸上一尴尬，却赶快说了句：小李妹妹哈，我来帮你买。
李榕掏出一张百元大钞，说：不用了，我又不是要饭的。
这句话一出，黄星和郝梅，都陷入了更深的尴尬之中。
中午，黄星趴在桌子上小睡了一会儿。李榕溜出去买回了两支雪糕，一边吃一边把黄星叫醒，递过来一支。黄星苦笑说，都什么时候了还吃雪糕，你不觉得冰牙？李榕笑说，不冰牙，冰的是心。冰心很爽快的。
黄星禁不住咋舌。
下午两点半，新一轮的招聘拉开了序幕。
相对上午来说，下午的求职者减少了很多。各用人单位也都只把下午这两个多小时，当成是打扫一下战场，并不抱太大希望。
黄星和李榕坐了好一会儿，才迎来了第一位求职者坐下来咨询。
是位二十七八岁的男士。
黄星不会想到，这个男子的出现，对自已来说，意味着什么。
这名男子穿着一套灰色的西装，身材有些肥胖，肚子朝前凸显出来。牙齿因为长期吸烟，被涂出了一层黄色的烟垢。
他直接坐在了李榕对面，手里没拿简历，也没准备填入职登记。但是他却冲李榕做起了自我介绍，说他是陈安之培训机构的一名培训师，名叫刘金铭，想找一份培训师的工作，不知公司提不提供这样一个岗位。在某些程度上来讲，这个刘金铭口若悬河，自信洋溢，他不光是在介绍自已，而且把自已之前取得的所有辉煌，都一一通过故事的形象讲给李榕听。李榕听后直接蒙住了，向黄星求教。
黄星对陈安之有所耳闻，那是一位德高望重的成功学大师，号称是亚洲成功学培训第一人。黄星曾经看过他的演讲，可谓是热情洋溢，激情四射，催人奋进。这位刘金铭口口声声说他是陈安之的学生，在培训机构时成绩何其突出，倒是让黄星略有置疑。不过从他滔滔不绝的口才上来看，也不是没有这个可能。
其实随着招聘工作的各项进展，黄星也的确觉得公司缺少一个对入职员工甚至全体员工进行培训和激励的培训师，在自已写给付洁的公司规划书中，黄星也提简单地提起过此事。但是付洁一直没有做出过回应。考虑到付洁一直在压缩成本，甚至连人事部都能节约出来让自已兼顾，因此也一直不方便跟她讨论这件事。
眼下这名自称是来自陈安之训练机构的刘金铭，口才的确有过人之处，但是黄星不敢私下拍板，只能对他说，公司现在还没设培训师这个岗位。
刘金铭微微皱着眉头说：不设培训师，你们企业怎么发展？新员工的岗前培训多重要，老员工的各项能力怎么提高？培训最终的目的，还是为了公司业绩。培训的最根本渠道，其实是激励。公司激励体制不健全，恐怕很难有大的发展……我刘金铭是陈安之培训机构第一名，你们用了我，绝对不会后悔。