第172章 庞大的招人计划
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这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
自己是经理，偷偷加班就算了。
老板不让员工加班，她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
几分钟后。
陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
如果只是述说，听的人难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。
投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。
想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。
每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
加班，又不知要持续多长时间了。
虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”
“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
两个月？
那岂不是一天要招三四十人！
陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
“嗯！”
陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
当然，那会人事人员也没如今这么多。
招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。
陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”
“对了，网上招聘进展如何？”
王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”
“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。
老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”
陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”
“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城，也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
管理上，也方便许多。
这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。
陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。
先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。
若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。
正式报到，都可以报销车费。”
王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”
她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。
报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。
至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。
如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。
陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”
“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它费用，支出估计就是近千万。”
“但不这样做，我们计划开的店铺，按照目前的招人效率，肯定要延迟一两个月，损失就是几亿元，还影响公司的下一步发展布局。”
“有舍才有得，我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层，却不舍得自己花钱过来面试，那种不敢尝试怕失败的高层，我反而不想要。”
“蓉城的店铺，都可以挂招人招牌，那就是活生生的招牌。”
“明年的招聘计划肯定比今年重，你可以多招一些人事。”
“从猎头上协助，费用太高了，又不是招高层。”
......
这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
自己是经理，偷偷加班就算了。
老板不让员工加班，她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
几分钟后。
陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
如果只是述说，听的人难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。
投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。
想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。
每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
加班，又不知要持续多长时间了。
虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”
“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
两个月？
那岂不是一天要招三四十人！
陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
“嗯！”
陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
当然，那会人事人员也没如今这么多。
招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。
陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”
“对了，网上招聘进展如何？”
王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”
“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。
老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”
陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”
“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城，也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
管理上，也方便许多。
这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。
陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。
先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。
若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。
正式报到，都可以报销车费。”
王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”
她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。
报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。
至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。
如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。
陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”
“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它费用，支出估计就是近千万。”
“但不这样做，我们计划开的店铺，按照目前的招人效率，肯定要延迟一两个月，损失就是几亿元，还影响公司的下一步发展布局。”
“有舍才有得，我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层，却不舍得自己花钱过来面试，那种不敢尝试怕失败的高层，我反而不想要。”
“蓉城的店铺，都可以挂招人招牌，那就是活生生的招牌。”
“明年的招聘计划肯定比今年重，你可以多招一些人事。”
“从猎头上协助，费用太高了，又不是招高层。”
......