第0126章 雷的动作
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雷是个老生意人，他接下来提出的条件也完全符合他的身份。
两万美金的年薪，完全的管理权，5%的年终分红，加上未来上市后同样份额的股权。
林海思考了一会，点头同意，起草合同的安德鲁毫不掩饰他的艳羡，恨不得在林海给出的约束条件上再狠狠写上几条。
林海的约束条件就是他对麦当劳餐厅的远景规划，很简短却很苛刻：
一年内在大洛杉矶地区发展三家加盟店，再开设一家直营店。三年内在加州地区确保每一个城市拥有两家麦当劳餐厅。五年内确保美国中西部每一个城市拥有两家麦当劳餐厅。
所有的餐厅中，至少确保四分之一的直营店数量。
更为苛刻的是，第一年内林海不会投入任何资金。
林海把雷介绍给餐厅所有员工，他将在这个餐厅内待上至少一个月时间，期间会参与各个岗位的工作，并有权调整任何一个人的岗位，包括店长。
大部分员工没有太大反应，只有汉克脸色有些不好，毕竟多了一层领导在头上，谁都不会太舒心。
“老板，我会在一个月后给您一份报告，对第一年度工作做出规划。”雷和员工们一一认识后，急着赶回洛杉矶去，他要尽快将手里的奶昔机生意转让掉，争取三天内正式入职HP餐饮。
“好了，手上的事情总算都有人去做了，我可以轻松些了。”回到酒店，林海躺在床上，惬意地叹了口气，呼呼大睡起来。
雷当晚就低价出售了自己的生意，次日开始就开始到餐厅工作，林海得知后很是满意。
杰克小女儿黛西也康复出院了，林海和奥黛丽抽空去他家探望了一下，杰克迫不及待地要求开始工作，林海把他打发到船厂配合华特。
杰西卡也买了一些新厨具，开始在家里改进林海的简易方便面制程，争取做出保质期更长、味道更佳的成品来。
接下来两天，林海每天上午去船厂和华特、杰克探讨一下集装箱方面的细节问题，下午去中国剧院看奥黛丽的演出，晚上大部分时间是和奥黛丽晚餐，然后送她回去。
虽然没有突破性的进展，可林海能感觉到，两人之间越发默契和谐了。
然而，这种惬意的日子只是两天，餐厅又有事打断了他的生活节奏。
“汉克，你要辞职？可以告诉我原因么？”林海温和地问道，心里其实有些恼火。
雷昨天已经告诉过林海，餐厅有一部分员工对雷有些抵触，甚至是阳奉阴违，无论如何，作为店长的汉克脱不了干系，现在他又干脆来个终极逃遁术。
汉克情绪激动，愤愤不平说：“雷管得太严厉，太细致了，我这个店长说不上话，还不如不干！”
林海知道雷提出了一项计划，旨在标准化每一个操作，甚至连和客户说话的时长、用词都定下标准，他心里是很赞同的，然而对于有些懒散的美国年轻人来说，这意味着束缚。
“汉克，我承认之前对你并没有太重视，甚至提拔你当店长都是派安德鲁来通知的，我向你道歉。”林海很诚恳地说，“在你上任以后的一个星期内，我们都看到了你的努力，你的能力，你的威望也在逐渐形成，我觉得你完全可以承担起这家餐厅店长的责任来。”
“至于雷对于餐厅的调整，那是一个大计划的第一步，涉及到公司未来上千家餐厅。”林海继续说，“很抱歉没有和你沟通清楚，等会我会和雷谈一下，然后我们会召开会议，把公司的规划告诉餐厅的所有员工。如果到时候你还想离职，我会祝你一路顺风。”
雷的办公室位于餐厅后面，是用原来的储藏室改造的，林海进去时，雷正埋首一大堆纸张中，不停地写写画画。
林海把汉克的事说了，雷捂着额头：“是我太在意效率，没有在意到员工们的接受能力和心理状态，以后我会循序渐进的。不过老板，按照我规划的新流程严格计算，我们的出餐时间可以减少1%。”
“也就是说，同样的人力资源，我们每天能够多服务1.6%的顾客了。”林海很高兴，却又马上皱起眉头，“那么，雷，这也意味着我们的员工要多出1.6%的劳动量，或许这也是他们不满的原因。”
“的确很有可能，大家没有从中受益。”雷也皱起眉头，“或许我们该改进一下薪水福利体系了，可我连厨房都还没有整理完毕，完全没空处理HR方面的事务啊。”
“正好我过来是有事通知你。”林海让安德鲁把文件拿出来，给雷详细地解释一遍。
HP餐饮成立全资子公司——麦当劳餐饮公司，目前这家麦当劳餐厅以麦当劳NO.1店的新身份并入麦当劳公司，雷是首任总裁兼CEO，林海只派出财务总监，目前由华特兼任。
林海给了雷全部人事权力，他可以招聘所有行政人员和餐厅工作人员。
“所以，雷，接下来你可以放开手脚大干一场了。”
“老板，一个月，不，还剩三周，我会给您一份全新的战略规划。”雷踌躇满志地说。
“我们先讨论下如何激励员工吧，汉克他们还等着呢。”林海提醒道。
“我准备建立内部提拔机制，再配合未来的加盟政策......”雷大致说了下他的初步构想，麦当劳以后的直营店店长都会在其他店的优秀员工中提拔，而为麦当劳服务一定年限的店长，公司会给予一定资助，鼓励他们创业成为新加盟店的股东。
“单店也可以设置一个考核指标，超过指标部分提取一定比例作为员工加薪。”林海加了一条，对他的想法很赞同。
......
“好了，雷刚才说得很详细，我就不重复了，作为麦当劳公司第一家餐厅的员工，我觉得你们完全应该自豪，因为，当未来麦当劳开遍美国时，你们都将是公司的骨干，你们可以对其他员工说：‘我来自NO.1店！’。”
林海激情地鼓舞着大家，最后又幽默地说：“当然，你们最差也可以做一家加盟店的老板，就如此时的我。”
员工们热烈地鼓掌，林海瞅瞅汉克，他憋红了脸，不好意思地笑笑，看来是回心转意了。（未完待续）
雷是个老生意人，他接下来提出的条件也完全符合他的身份。
两万美金的年薪，完全的管理权，5%的年终分红，加上未来上市后同样份额的股权。
林海思考了一会，点头同意，起草合同的安德鲁毫不掩饰他的艳羡，恨不得在林海给出的约束条件上再狠狠写上几条。
林海的约束条件就是他对麦当劳餐厅的远景规划，很简短却很苛刻：
一年内在大洛杉矶地区发展三家加盟店，再开设一家直营店。三年内在加州地区确保每一个城市拥有两家麦当劳餐厅。五年内确保美国中西部每一个城市拥有两家麦当劳餐厅。
所有的餐厅中，至少确保四分之一的直营店数量。
更为苛刻的是，第一年内林海不会投入任何资金。
林海把雷介绍给餐厅所有员工，他将在这个餐厅内待上至少一个月时间，期间会参与各个岗位的工作，并有权调整任何一个人的岗位，包括店长。
大部分员工没有太大反应，只有汉克脸色有些不好，毕竟多了一层领导在头上，谁都不会太舒心。
“老板，我会在一个月后给您一份报告，对第一年度工作做出规划。”雷和员工们一一认识后，急着赶回洛杉矶去，他要尽快将手里的奶昔机生意转让掉，争取三天内正式入职HP餐饮。
“好了，手上的事情总算都有人去做了，我可以轻松些了。”回到酒店，林海躺在床上，惬意地叹了口气，呼呼大睡起来。
雷当晚就低价出售了自己的生意，次日开始就开始到餐厅工作，林海得知后很是满意。
杰克小女儿黛西也康复出院了，林海和奥黛丽抽空去他家探望了一下，杰克迫不及待地要求开始工作，林海把他打发到船厂配合华特。
杰西卡也买了一些新厨具，开始在家里改进林海的简易方便面制程，争取做出保质期更长、味道更佳的成品来。
接下来两天，林海每天上午去船厂和华特、杰克探讨一下集装箱方面的细节问题，下午去中国剧院看奥黛丽的演出，晚上大部分时间是和奥黛丽晚餐，然后送她回去。
虽然没有突破性的进展，可林海能感觉到，两人之间越发默契和谐了。
然而，这种惬意的日子只是两天，餐厅又有事打断了他的生活节奏。
“汉克，你要辞职？可以告诉我原因么？”林海温和地问道，心里其实有些恼火。
雷昨天已经告诉过林海，餐厅有一部分员工对雷有些抵触，甚至是阳奉阴违，无论如何，作为店长的汉克脱不了干系，现在他又干脆来个终极逃遁术。
汉克情绪激动，愤愤不平说：“雷管得太严厉，太细致了，我这个店长说不上话，还不如不干！”
林海知道雷提出了一项计划，旨在标准化每一个操作，甚至连和客户说话的时长、用词都定下标准，他心里是很赞同的，然而对于有些懒散的美国年轻人来说，这意味着束缚。
“汉克，我承认之前对你并没有太重视，甚至提拔你当店长都是派安德鲁来通知的，我向你道歉。”林海很诚恳地说，“在你上任以后的一个星期内，我们都看到了你的努力，你的能力，你的威望也在逐渐形成，我觉得你完全可以承担起这家餐厅店长的责任来。”
“至于雷对于餐厅的调整，那是一个大计划的第一步，涉及到公司未来上千家餐厅。”林海继续说，“很抱歉没有和你沟通清楚，等会我会和雷谈一下，然后我们会召开会议，把公司的规划告诉餐厅的所有员工。如果到时候你还想离职，我会祝你一路顺风。”
雷的办公室位于餐厅后面，是用原来的储藏室改造的，林海进去时，雷正埋首一大堆纸张中，不停地写写画画。
林海把汉克的事说了，雷捂着额头：“是我太在意效率，没有在意到员工们的接受能力和心理状态，以后我会循序渐进的。不过老板，按照我规划的新流程严格计算，我们的出餐时间可以减少1%。”
“也就是说，同样的人力资源，我们每天能够多服务1.6%的顾客了。”林海很高兴，却又马上皱起眉头，“那么，雷，这也意味着我们的员工要多出1.6%的劳动量，或许这也是他们不满的原因。”
“的确很有可能，大家没有从中受益。”雷也皱起眉头，“或许我们该改进一下薪水福利体系了，可我连厨房都还没有整理完毕，完全没空处理HR方面的事务啊。”
“正好我过来是有事通知你。”林海让安德鲁把文件拿出来，给雷详细地解释一遍。
HP餐饮成立全资子公司——麦当劳餐饮公司，目前这家麦当劳餐厅以麦当劳NO.1店的新身份并入麦当劳公司，雷是首任总裁兼CEO，林海只派出财务总监，目前由华特兼任。
林海给了雷全部人事权力，他可以招聘所有行政人员和餐厅工作人员。
“所以，雷，接下来你可以放开手脚大干一场了。”
“老板，一个月，不，还剩三周，我会给您一份全新的战略规划。”雷踌躇满志地说。
“我们先讨论下如何激励员工吧，汉克他们还等着呢。”林海提醒道。
“我准备建立内部提拔机制，再配合未来的加盟政策......”雷大致说了下他的初步构想，麦当劳以后的直营店店长都会在其他店的优秀员工中提拔，而为麦当劳服务一定年限的店长，公司会给予一定资助，鼓励他们创业成为新加盟店的股东。
“单店也可以设置一个考核指标，超过指标部分提取一定比例作为员工加薪。”林海加了一条，对他的想法很赞同。
......
“好了，雷刚才说得很详细，我就不重复了，作为麦当劳公司第一家餐厅的员工，我觉得你们完全应该自豪，因为，当未来麦当劳开遍美国时，你们都将是公司的骨干，你们可以对其他员工说：‘我来自NO.1店！’。”
林海激情地鼓舞着大家，最后又幽默地说：“当然，你们最差也可以做一家加盟店的老板，就如此时的我。”
员工们热烈地鼓掌，林海瞅瞅汉克，他憋红了脸，不好意思地笑笑，看来是回心转意了。（未完待续）