第113章求贤若渴
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金山县委书记王斌和副书记孙春？，对人才工作十分重视。这天，王书记专门就全县享受省政府和国务院特殊津贴的县内专家，召集在一起开了座谈会。
金山县人才队伍建设传喜讯，县农业局植物保护站站长、高级农艺师赵玉潮获得2006年国务院特殊津贴。这是自1992年以来第四位获此殊荣的专家。
赵玉潮毕业于华中农学院农学专业，主要从事植物检疫及病虫害防治工作。从1年开始主持自立项目高山蔬菜结球甘蓝虫害发生规律的研究。通过四年对小菜蛾、蚜虫、菜青虫等主要害虫的调查研究，先后写出了高山结球甘蓝蚜虫发生规律研究、高海拔地区结球甘蓝小菜蛾幼虫发生规律观察、小菜蛾幼虫在结球甘蓝各叶龄叶位上的为害分布三篇论文。在此基础上，还主持编写了高山无公害蔬菜生产技术操作准则和高山反季节结球甘蓝病虫无公害防治规范，对推动高山无公害蔬菜病虫害防治取到了积极指导作用。
在对高山结球甘蓝虫害发生规律进行深入研究的同时，赵玉潮在其它领域的研究也捷报频传。他主持的蔬菜检疫技术与推广项目2004年获得全国农牧渔业丰收奖三等奖；柑桔种苗和新植园溃疡病根除技术研究2001年获得省政府科技进步二等奖。他本人先后被评为全省“农作物病虫草鼠防治工作”先进工作者，全市“农业系统先进个人”
金山县以“一村一名大学生培养工程”为载体，着力培育农村实用人才队伍。将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”“田秀才”作为农村实用人才培训的重点，出台关于加强农村实用人才培养的实施意见，建立健全乡土实用人才培养、选拔、管理机制，采取与三峡大*办、县内设点的方式，在全市率先启动了“一村一名大学生”培养工程。同时，以“民族民间文化保护工程”为载体，加大民族民间文化人才队伍建设力度，并建立了文化人才奖扶制度，每两年评选表彰一次“优秀民族民间文化传承人”设立“高龄民间艺人生活补贴基金”对年满70周岁、从艺40年以上的优秀民间老艺人发放了定额津贴。大力培育民族民间文化人才，采取“结对传授”和“分片传授”的形式，通过选送优秀民族民间文化人才到高等艺术院校深造，定期将县外创作者“请进来”组织开展“民间艺人师徒大赛”等活动，培养了一批年轻的土家民族文艺传承人。
县委组织部和县人力资源局统计，全县人才总量达到13083人，占总人口的。其中党政管理人才1416人，少数民族984人，占；女性268人，占；本科以上学历有455人，占；35岁以下有303人，占。国有事业单位管理人才579人，其中少数民族420人，占；女性134人，占；专业技术人才4596人，其中少数民族3493人，占;女性1920人，占；本科以上学历1264人，占;35岁以下有1696人，占;具有高级职务279人，占;中级职务2731人，占;初级以下职务1586人，占，享受国务院特殊津贴3名。另有集体事业单位管理人才和专业技术人才126人，企业经营管理人才1121人，农村实用人才1194名，民族民间文化人才2926名，有专兼职社会工作人才1125名。
孙春？副书记对建立健全机制促进农村实用人才开发作了总结，他说：金山县围绕农村经济发展，不断创新理念，拓展思路，建立健全“选拔管理”、“教育培训”、“评价考核”、“引导激励”、“成果转化”五大立体机制，加大农村实用人才培养开发力度，推动全县农业现代化进程。
建立健全农村实用人才选拔管理机制。制订农村乡土拔尖人才选拔管理办法，把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手、农村科技推广致富带头人、加工生产和经营管理者等分门别类地建立乡土人才信息库，进行登记造册，实行动态管理，形成了组织、人事、农业、科技等部门（单位）指导，乡镇党委协助，村支部具体操作的“三级管理”机制，层层有目标任务、层层有措施标准、层层有管理办法的工作格局。
建立健全农村实用人才教育培训机制。根据农村农业产业结构调整的重点，积极探索建立以项目为载体的“现代农业发展创业基金”加大对农村实用人才培养的经费投入，构建以县培训中心为基地，以乡镇党校为依托，以村级党员活动室为网点的多层次的农村人才培训网络，开展以农业实用技术、经营管理、种养殖作为主要内容的应用型、技艺型培训，促进农村人才总量和能力的全面提升。全县共培训农村人才骨干88人，并通过骨干采取以点带面的形式，培训农村实用人才5000余人次。同时，充分利用远程教育平台，建立“农村实用技术片库”对农户需要的内容随时刻制。并抽调县农业、水利、畜牧等行业高级专家、科技人才组建“农村人才示范服务团”及时帮助农村人才解决生产和经营中的技术难题。
建立健全农村实用人才评价考核机制。出台农村人才职称评定办法，建立以生产实绩、农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，定期开展农民技术职称评定工作，鼓励农村实用人才开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务和参加职业技能鉴定。近年来，积极配合相关部门，共对65名农村乡土拔尖人才、9名高层次农村实用人才进行了年度考核，取消了11名乡土拔尖人才称号。
建立健全农村实用人才引导激励机制。制定农村实用人才奖励办法，将实用人才的评选工作纳入整个农村党员“争先创优”活动之中，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，在项目申报、个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业致富创造良好的政策环境。县委、县政府共对2名有突出贡献专家、20名优秀专业技术人员、10名优秀农村乡土拔尖人才，进行了表彰奖励，并给予在创业基金方面的低息贷款，有效激发了广大农村实用人才服务社会主义新农村建设的积极性。
建立健全农村实用人才成果转化机制。积极开展农业技术研究与开发利用，探索“项目+基地+农村实用技术人员”的农村实用人才创业模式，提高农产品质量和市场竞争力。结合全县特色农业板块，充分发挥高山蔬菜专家产业基地的作用，与省农科院合作建立了高山蔬菜试验站，启动了“生态型高山蔬菜产业发展现状及关键技术应用”富民强县计划，并组织农业专家开展“专家服务年”活动，先后举办磨芋、茶叶种植等技术讲座，使蔬菜生物栽培、根肿病防治、测土配方施肥等先进农业生产技术得到推广应用。同时，基地也成为农村专业技术人员成长的摇篮，1名农业专家享受国务院特殊津贴，2名同志当选为省管专家后备人才培养对象，4名同志当选为“市中青年高层次人才培养工程农村实用人才第二层次培养对象”一大批年青的农业专业技术人员得到锻炼，为培养更多的专家型人才和农村实用人才搭建了平台。
金山县委书记王斌和副书记孙春？，对人才工作十分重视。这天，王书记专门就全县享受省政府和国务院特殊津贴的县内专家，召集在一起开了座谈会。
金山县人才队伍建设传喜讯，县农业局植物保护站站长、高级农艺师赵玉潮获得2006年国务院特殊津贴。这是自1992年以来第四位获此殊荣的专家。
赵玉潮毕业于华中农学院农学专业，主要从事植物检疫及病虫害防治工作。从1年开始主持自立项目高山蔬菜结球甘蓝虫害发生规律的研究。通过四年对小菜蛾、蚜虫、菜青虫等主要害虫的调查研究，先后写出了高山结球甘蓝蚜虫发生规律研究、高海拔地区结球甘蓝小菜蛾幼虫发生规律观察、小菜蛾幼虫在结球甘蓝各叶龄叶位上的为害分布三篇论文。在此基础上，还主持编写了高山无公害蔬菜生产技术操作准则和高山反季节结球甘蓝病虫无公害防治规范，对推动高山无公害蔬菜病虫害防治取到了积极指导作用。
在对高山结球甘蓝虫害发生规律进行深入研究的同时，赵玉潮在其它领域的研究也捷报频传。他主持的蔬菜检疫技术与推广项目2004年获得全国农牧渔业丰收奖三等奖；柑桔种苗和新植园溃疡病根除技术研究2001年获得省政府科技进步二等奖。他本人先后被评为全省“农作物病虫草鼠防治工作”先进工作者，全市“农业系统先进个人”
金山县以“一村一名大学生培养工程”为载体，着力培育农村实用人才队伍。将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”“田秀才”作为农村实用人才培训的重点，出台关于加强农村实用人才培养的实施意见，建立健全乡土实用人才培养、选拔、管理机制，采取与三峡大*办、县内设点的方式，在全市率先启动了“一村一名大学生”培养工程。同时，以“民族民间文化保护工程”为载体，加大民族民间文化人才队伍建设力度，并建立了文化人才奖扶制度，每两年评选表彰一次“优秀民族民间文化传承人”设立“高龄民间艺人生活补贴基金”对年满70周岁、从艺40年以上的优秀民间老艺人发放了定额津贴。大力培育民族民间文化人才，采取“结对传授”和“分片传授”的形式，通过选送优秀民族民间文化人才到高等艺术院校深造，定期将县外创作者“请进来”组织开展“民间艺人师徒大赛”等活动，培养了一批年轻的土家民族文艺传承人。
县委组织部和县人力资源局统计，全县人才总量达到13083人，占总人口的。其中党政管理人才1416人，少数民族984人，占；女性268人，占；本科以上学历有455人，占；35岁以下有303人，占。国有事业单位管理人才579人，其中少数民族420人，占；女性134人，占；专业技术人才4596人，其中少数民族3493人，占;女性1920人，占；本科以上学历1264人，占;35岁以下有1696人，占;具有高级职务279人，占;中级职务2731人，占;初级以下职务1586人，占，享受国务院特殊津贴3名。另有集体事业单位管理人才和专业技术人才126人，企业经营管理人才1121人，农村实用人才1194名，民族民间文化人才2926名，有专兼职社会工作人才1125名。
孙春？副书记对建立健全机制促进农村实用人才开发作了总结，他说：金山县围绕农村经济发展，不断创新理念，拓展思路，建立健全“选拔管理”、“教育培训”、“评价考核”、“引导激励”、“成果转化”五大立体机制，加大农村实用人才培养开发力度，推动全县农业现代化进程。
建立健全农村实用人才选拔管理机制。制订农村乡土拔尖人才选拔管理办法，把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手、农村科技推广致富带头人、加工生产和经营管理者等分门别类地建立乡土人才信息库，进行登记造册，实行动态管理，形成了组织、人事、农业、科技等部门（单位）指导，乡镇党委协助，村支部具体操作的“三级管理”机制，层层有目标任务、层层有措施标准、层层有管理办法的工作格局。
建立健全农村实用人才教育培训机制。根据农村农业产业结构调整的重点，积极探索建立以项目为载体的“现代农业发展创业基金”加大对农村实用人才培养的经费投入，构建以县培训中心为基地，以乡镇党校为依托，以村级党员活动室为网点的多层次的农村人才培训网络，开展以农业实用技术、经营管理、种养殖作为主要内容的应用型、技艺型培训，促进农村人才总量和能力的全面提升。全县共培训农村人才骨干88人，并通过骨干采取以点带面的形式，培训农村实用人才5000余人次。同时，充分利用远程教育平台，建立“农村实用技术片库”对农户需要的内容随时刻制。并抽调县农业、水利、畜牧等行业高级专家、科技人才组建“农村人才示范服务团”及时帮助农村人才解决生产和经营中的技术难题。
建立健全农村实用人才评价考核机制。出台农村人才职称评定办法，建立以生产实绩、农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，定期开展农民技术职称评定工作，鼓励农村实用人才开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务和参加职业技能鉴定。近年来，积极配合相关部门，共对65名农村乡土拔尖人才、9名高层次农村实用人才进行了年度考核，取消了11名乡土拔尖人才称号。
建立健全农村实用人才引导激励机制。制定农村实用人才奖励办法，将实用人才的评选工作纳入整个农村党员“争先创优”活动之中，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，在项目申报、个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业致富创造良好的政策环境。县委、县政府共对2名有突出贡献专家、20名优秀专业技术人员、10名优秀农村乡土拔尖人才，进行了表彰奖励，并给予在创业基金方面的低息贷款，有效激发了广大农村实用人才服务社会主义新农村建设的积极性。
建立健全农村实用人才成果转化机制。积极开展农业技术研究与开发利用，探索“项目+基地+农村实用技术人员”的农村实用人才创业模式，提高农产品质量和市场竞争力。结合全县特色农业板块，充分发挥高山蔬菜专家产业基地的作用，与省农科院合作建立了高山蔬菜试验站，启动了“生态型高山蔬菜产业发展现状及关键技术应用”富民强县计划，并组织农业专家开展“专家服务年”活动，先后举办磨芋、茶叶种植等技术讲座，使蔬菜生物栽培、根肿病防治、测土配方施肥等先进农业生产技术得到推广应用。同时，基地也成为农村专业技术人员成长的摇篮，1名农业专家享受国务院特殊津贴，2名同志当选为省管专家后备人才培养对象，4名同志当选为“市中青年高层次人才培养工程农村实用人才第二层次培养对象”一大批年青的农业专业技术人员得到锻炼，为培养更多的专家型人才和农村实用人才搭建了平台。