大学生就业磨刀不误砍柴工
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在武汉读大四的儿子最近很忙，也很烦很彷徨。在准备毕业论文的同时，大量的向外投递求职简历，或经常奔波于各类招聘会场。年前年后的数月辛苦，却没有什么结果，他的心里难免有些着急起来。作为省城，这段时间的武汉所进行的各类招聘会可谓此起彼伏，儿子却始终拿不定主意，或因为专业不对口，而没有了兴趣；或因为用人单位要求的工作时间长，而没有了乐趣；或因为薪水待遇过低，而没有了动力。总之，是这山望着那山高，不知如何是好。妻子通过qq或电话，一再鼓励儿子别灰心，别放弃。我就大学毕业生的就业现状给儿子做过几次长谈，我的意思是，别好高骛远别眼高手低，能找到适合自己兴趣的工作，能找到薪水待遇不错的工作当然好，一时找不到如意的工作的话，不妨先就业，等将来积累了一定的工作经验，再择业不迟。儿子赞同我的观点，决定先到一家他并不十分中意的公司去锻炼。
前几天，我看到这样一条新闻，某地前段时间召开各种招聘会，需求各类工作员工的岗位达到8000个，预定的招聘时间过后，最终应聘的却只有千余人。一边是就业难，一边是企业聘人难，何故？我以为，都是金钱惹的祸。虽然说，有些工作岗位劳动强度大，很辛苦，一般人都不愿意去干，但我以为，主要还是因为薪水或福利待遇过低而导致门前冷落车马稀。
我就职的是一家大型国企，每年企业都要招聘一批大学生进厂，我也时常跟刚进厂的一些大学生接触和交流，他们所表露出来的主要和普遍问题就是薪水过低。据我了解，一名刚进厂的大学生每月薪水大致为1500元左右。在物价高企的眼下，除了吃饭穿衣和日常开销，每月收入已所剩无几。大学生毕业一般人都已20岁出头，马上面临着恋爱，买房，生子等需要大把花钱的困境，想要让他们不浮躁，安心工作，光靠政治思想工作是很难办到的，而不安心工作，频繁的跳槽，也给企业带来了一些不安定的因素，比如，人在曹营心在汉的人干起活来常常会走神，心不在焉的工作就难免工作出错或发生一些安全事故。小周是某企业去年招聘的大学生之一，干电气。由于嫌弃企业薪水低，不安心工作，想跳槽企业领导又不放，小周便闹情绪。一天工作中，没有严格按规程办事，误将一有毛病的高压开关柜合闸，有故障待检修的开关柜瞬间爆炸，小周的整个脸部让高压电火花灼伤。
据我所知，现在的大多数企业都是实行的定岗定薪以及绩效奖金工作制，所谓定岗定薪，也就是按照工艺的异同以及劳动强度的大小，将工作岗位分为若干，员工可以根据自己的工作能力去竞聘上岗，当然，工作薪水也是按照岗位类别进行了分类的，你干什么工作就拿什么钱，这也体现了多劳多得的分配原则。所谓绩效奖金，就是企业要看你在工作中的工作态度，主要是看你的工作能力和你为企业做出的贡献大小。干得好的自然拿的奖金多，干得差的自然拿的奖金少，这也体现了公平公正的原则，杜绝了当一天和尚撞一天钟甚至当一天和尚不撞钟的懒惰行为。我所就职的企业的一些熟练工人和技工，干得好的，每月薪水加绩效，能拿到3000元，两相比较，一些大学生自然难免灰心丧气了。
刚就业的大学生薪水低，也不能全怪用人单位。大学毕业，虽然有较高的文化水平，但实际工作能力几乎为零。一位伟人说过科学技术是生产力的话，我也不否认不怀疑大学毕业生们今后的工作能力，但这需要一个过程，科学技术转化为生产力也需要一个过程。企业的生存发展是需要有良好的经济效益的，一名大学生刚刚进入企业，摸头不是脑的，效益何来？所以，当一名大学毕业生向我诉苦时，我说，还是先不要老是将薪水福利挂在嘴上，静下心来掌握一技之长更重要。有一句俗话，叫做磨刀不误砍柴工。有经验的樵夫在上山去砍柴以前，通常会先将砍刀磨锋利，因为他心里明白，他之后的收获会远远大于他事先的付出。
我在就职的企业工作了30多年，从80年代就跟陆续入厂的一些大学生有过接触，也见证了他们在企业不断成长的历程。由于他们具备良好的文化素质，在工作中又能虚心向有工作经验的老师傅们求教，很快便能胜任自己的工作，也就是说，他们在大学所学的书本知识，很快就能转化为生产力，为企业带来不小的经济效益。而他们自己也因为工作成绩突出，很快就会被提拔到技术管理和职能管理部门，干起工作来也更加有信心了。当然，他们在为企业创造效益的同时，自己也得到了应有的报酬，那是后话。
我以为，一个大学生要想干好工作，首先要有乐于奉献的精神，不在乎一时的得失。端正了工作态度，就业还是不难的，难的是沉下心来，难的是不被物欲横流所左右。我相信，已经具备了较高文化素质的每个大学毕业生，只要我们脚踏实地，干好我们身边的每一件事情，是不难实现我们的人生价值的，我更相信一句话，是金子在哪里都会发光，是金子早晚都会发光！
在武汉读大四的儿子最近很忙，也很烦很彷徨。在准备毕业论文的同时，大量的向外投递求职简历，或经常奔波于各类招聘会场。年前年后的数月辛苦，却没有什么结果，他的心里难免有些着急起来。作为省城，这段时间的武汉所进行的各类招聘会可谓此起彼伏，儿子却始终拿不定主意，或因为专业不对口，而没有了兴趣；或因为用人单位要求的工作时间长，而没有了乐趣；或因为薪水待遇过低，而没有了动力。总之，是这山望着那山高，不知如何是好。妻子通过qq或电话，一再鼓励儿子别灰心，别放弃。我就大学毕业生的就业现状给儿子做过几次长谈，我的意思是，别好高骛远别眼高手低，能找到适合自己兴趣的工作，能找到薪水待遇不错的工作当然好，一时找不到如意的工作的话，不妨先就业，等将来积累了一定的工作经验，再择业不迟。儿子赞同我的观点，决定先到一家他并不十分中意的公司去锻炼。
前几天，我看到这样一条新闻，某地前段时间召开各种招聘会，需求各类工作员工的岗位达到8000个，预定的招聘时间过后，最终应聘的却只有千余人。一边是就业难，一边是企业聘人难，何故？我以为，都是金钱惹的祸。虽然说，有些工作岗位劳动强度大，很辛苦，一般人都不愿意去干，但我以为，主要还是因为薪水或福利待遇过低而导致门前冷落车马稀。
我就职的是一家大型国企，每年企业都要招聘一批大学生进厂，我也时常跟刚进厂的一些大学生接触和交流，他们所表露出来的主要和普遍问题就是薪水过低。据我了解，一名刚进厂的大学生每月薪水大致为1500元左右。在物价高企的眼下，除了吃饭穿衣和日常开销，每月收入已所剩无几。大学生毕业一般人都已20岁出头，马上面临着恋爱，买房，生子等需要大把花钱的困境，想要让他们不浮躁，安心工作，光靠政治思想工作是很难办到的，而不安心工作，频繁的跳槽，也给企业带来了一些不安定的因素，比如，人在曹营心在汉的人干起活来常常会走神，心不在焉的工作就难免工作出错或发生一些安全事故。小周是某企业去年招聘的大学生之一，干电气。由于嫌弃企业薪水低，不安心工作，想跳槽企业领导又不放，小周便闹情绪。一天工作中，没有严格按规程办事，误将一有毛病的高压开关柜合闸，有故障待检修的开关柜瞬间爆炸，小周的整个脸部让高压电火花灼伤。
据我所知，现在的大多数企业都是实行的定岗定薪以及绩效奖金工作制，所谓定岗定薪，也就是按照工艺的异同以及劳动强度的大小，将工作岗位分为若干，员工可以根据自己的工作能力去竞聘上岗，当然，工作薪水也是按照岗位类别进行了分类的，你干什么工作就拿什么钱，这也体现了多劳多得的分配原则。所谓绩效奖金，就是企业要看你在工作中的工作态度，主要是看你的工作能力和你为企业做出的贡献大小。干得好的自然拿的奖金多，干得差的自然拿的奖金少，这也体现了公平公正的原则，杜绝了当一天和尚撞一天钟甚至当一天和尚不撞钟的懒惰行为。我所就职的企业的一些熟练工人和技工，干得好的，每月薪水加绩效，能拿到3000元，两相比较，一些大学生自然难免灰心丧气了。
刚就业的大学生薪水低，也不能全怪用人单位。大学毕业，虽然有较高的文化水平，但实际工作能力几乎为零。一位伟人说过科学技术是生产力的话，我也不否认不怀疑大学毕业生们今后的工作能力，但这需要一个过程，科学技术转化为生产力也需要一个过程。企业的生存发展是需要有良好的经济效益的，一名大学生刚刚进入企业，摸头不是脑的，效益何来？所以，当一名大学毕业生向我诉苦时，我说，还是先不要老是将薪水福利挂在嘴上，静下心来掌握一技之长更重要。有一句俗话，叫做磨刀不误砍柴工。有经验的樵夫在上山去砍柴以前，通常会先将砍刀磨锋利，因为他心里明白，他之后的收获会远远大于他事先的付出。
我在就职的企业工作了30多年，从80年代就跟陆续入厂的一些大学生有过接触，也见证了他们在企业不断成长的历程。由于他们具备良好的文化素质，在工作中又能虚心向有工作经验的老师傅们求教，很快便能胜任自己的工作，也就是说，他们在大学所学的书本知识，很快就能转化为生产力，为企业带来不小的经济效益。而他们自己也因为工作成绩突出，很快就会被提拔到技术管理和职能管理部门，干起工作来也更加有信心了。当然，他们在为企业创造效益的同时，自己也得到了应有的报酬，那是后话。
我以为，一个大学生要想干好工作，首先要有乐于奉献的精神，不在乎一时的得失。端正了工作态度，就业还是不难的，难的是沉下心来，难的是不被物欲横流所左右。我相信，已经具备了较高文化素质的每个大学毕业生，只要我们脚踏实地，干好我们身边的每一件事情，是不难实现我们的人生价值的，我更相信一句话，是金子在哪里都会发光，是金子早晚都会发光！